昆岳丨病假及医疗期对员工的工资、奖金、补偿影响有多大？-昆岳法律咨询
案例
根据B公司的内部规定，员工病休及医疗期期间的工资，在三个月以内的，按照本人基本工资的80%计发，超过三个月的，按北京市最低工资的80%计发雷佳歌迷论坛。员工钱某于2016年5月10日向B公司提交了病休证明，因腰椎间盘突出症全休1个月。因钱某平时工作中缺少积极性，经常消极怠工，还总是在其他员工间抱怨或散播不利于公司的言论。
现B公司领导认为，钱某的病休主要是为了泡病假。于是决定：
（1）安排人力资源部通知钱某进入医疗期，其医疗期期间的工资按《北京市工资支付规定》的要求，按北京市最低工资标准计算应得工资，同时从其中还要代扣代缴钱某应负担的社会保险及住房公积金的个人缴纳部分；
（2）若钱某的病休超过3个月的，按照B公司的《年终奖金管理办法》的规定，钱某不能享受2016年的年终奖金。
钱某对于B公司的决定提出了相反的意见。表示：
B公司应当按照内部规定支付工资，且三个月后的最低工资标准的80%中不能再加扣社会保险和住房公积金的个人缴纳部分；另外，使用病休和医疗期均属于员工正当合法权益，既然在病休期间，公司已扣除了相应的工资，就不应该扣除钱某的年终奖金，退一步说也应按钱某实际出勤比例支付年终奖金。
双方争执不下，钱某根据医院的建议先行病休，并进入了医疗期，B公司也是按之前决定的工资及奖金计算办法执行的。经核定，钱某的医疗期为1年，钱某一直休息到2017年5月9日后，仍向B公司提交病休证明要求休假。
B公司于2017年5月下旬向钱某送达了“解除劳动合同通知书”，并按照钱某前十二个月的平均工资计算并补齐至北京市最低工资标准，计算和支付了钱某经济补偿金，按照2017年4月的工资标准支付了钱某1个月工资的代通知金。
2017年6月我的女皇上司，钱某将B公司申诉至劳动人事争议仲裁委员会，要求：
（1）按照本人基本工资80%的标准补发2016年5月10日至8月9日期间的工资差额；
（2）按北京市最低工资标准80%的标准补发2016年8月10日至2017年5月9日期间的工资差额；
（3）按钱某2016年实际出勤比例补发2016年年终奖金；（4）按钱某正常工作情况下的工资计算经济补偿金并由B公司补齐差额。
对于钱某的以上诉求，我们根据相应的法律、法规规定以及司法实践中积累的经验法师伊凡，帮助大家分析如下：
案 例 分 析 一
单位对病休工资另有规定时
是否还能按北京市政府规定执行病休工资的最低标准？
法律依据：《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令第142号）第二十一条规定“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”
根据上述政府令的规定，北京市最低工资标准的80%属于国家和北京市政府部门规定的职工在病休期间能够享受的工资标准的下限，同样根据刚才的规定，若用人单位与职工在劳动合同或集体合同中对病假工资另有约定的，按照双方约定的标准执行。在司法实践当中，鲍飞上述规定还能延伸解读为，用人单位通过有效民主流程、送达流程生效的规章制度中规定了病休及医疗期期间的个工资待遇，且上述规定的标准高于国家和北京市规定的最低工资的80%标准，则用人单位需要按照规定执行，这里不能擅自改按国家规定执行。
本案中，B公司应当补齐钱某2016年5月10日至8月9日期间，钱某本人的基本工资标准的80%。另外，在判断具体补齐标准时，还应考虑到，B公司有权从钱某的基本工资标准的80%中依法代扣社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，扣除后若低于北京市最低工资标准的80%，则按照北京市最低工资标准的80%计发工资。
案 例 分 析 二
已按照最低工资的80%计算病休工资
是否还能够再继续扣除
社保、公积金个人缴纳部分？
法律依据：2018年7月发布的《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2018年最低工资标准的通知》（京人社劳发【2018】130号）第一条第二款规定：“下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入蚊哥打野。”
根据上述规定不难看出，在北京地区，所谓“最低工资标准”是不含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金的。因此当计算员工病假及医疗期内工资时，在扣除前面提到的个人缴纳部分后隋菲菲老公，若不足北京市最低工资标准的80%时，单位应当予以补足。而这里需要提醒广大用人单位和劳动者，在不同地区，对于最低工资标准的范畴界定并不完全相同，建议大家查阅当地最新颁布的有关调整最低工资标准的政府文件。
本案中，B公司按照北京市最低工资的80%计算钱某的病休及医疗期工资时，还从其中扣除了钱某应负担的社保及公积金的个人缴纳部分，是不符合北京市的相关规定的，应根据北京市最低工资标准的80%予以补足。
案 例 分 析 三
病休或医疗期
是否能够对员工的年终奖金产生影响？
有关奖金计算规则的制定、计算标准、发放形式、不予发放的范围的确定等陆子艺图片，均属于用人单位的自主权疗养院直播间，对于已制定的规则或规定，单位应当履行合法的民主流程和送达程序，在上述奖金规定有效的送达员工后，即发生法律效力。因此，本案中，B公司提及的奖金分配办法如果已对钱某生效的，依规则扣发钱某2016年全部年终奖金，并无不妥。
案 例 分 析 四
计算经济补偿金基数时
病休及医疗期工资在不在内？
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算陈怡凡。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
本案中，钱某的病休已满1年，但前面我们提及，B公司在计算钱某的工资时，存在错误，需要依法依规予以补差蔡万才，补差后B公司应按照钱某2016年5月至2017年4月期间的平均工资计算经济补偿金基数，此时得到的基数低于北京市最低工资标准的，按北京市最低工资标准计算。在北京地区，目前的规定及实践中均无需考虑钱某正常出勤工作期间的工资标准，扎赉诺尔而在其他地区，建议用人单位和员工务必查阅当地的部分规定，还包括地方人民法院的司法解释等胡仙仙，对“离职前十二个月平均工资”的具体解释各有差异，还望大家引起注意。