百岁园总部月度全员培训—行政部工作规则-百岁园
2017年5月9日，为了提升总部行政管理水平和规范员工岗位职责，百岁园营销中心总经理助理隋梦菊女士在总部大会议室带来了一场关于行政部工作规则的主题培训汪姐私房菜。参加此次培训的除了总部的全体领导和员工，还吸引了公司生产基地的部分员工，合计近30多人。
本次培训围绕着行政部的作用、管什么、选人条件、工作规则、管理内容以及人员的专业素养分别展开讲解，隋总首先讲到：行政部的工作是有一定规则在内的，如果掌握了一些规则，那我们可能在工作上会更顺利些。公司的行政管理体系可以说是一家公司的“中枢神经系统”，公司的规模大小，决定了行政管理体系深入的强大。反之大明孤狼，企业要强大、要发展，行政部门也是不可替代的一个部门。紧接着就行政部门的五大要素展开一一细致的讲解申东熙女友。
百岁园董事长刘超教授最后做了深刻的培训总结：首先感谢隋总在百忙之中为我们做了这样一场令人难忘的培训，管理是一个系统，管理绝对不是某一点，但是这个系统一定是有一种规律性，这就是隋总所说的规则。“行”就是一种行动，乾贵士“政”就是一种政策、规矩。百岁园的总部行政管理还需要大家一起来遵守，自觉来推动，我们要学习借鉴隋总今天在培训中所提到的关于行政管理的知识，用心守候我们赖以生存的企业。
企划部平面设计冯潇闲：隋总百忙中为我们精心准备了一节关于行政部的培训课，其实这也是个通用各部门的培训课。身为公司中的一员杨廷鹤，只有懂得感恩泰来高复，有责任心，有执行力周乐年，有效率，才能被公司定义为有用之人。在各部门中，只有专业技能强，相关软件操作熟练搜标网，沟通能力强，时间管理能力强，抗压能力强，情绪控制能力强周晓滨，才能成为该部门的优秀一员。百岁园这个大家庭，是由一个个优秀的团队组成，而每一个团队都是由具备忠诚、敬业、积极、负责、高效、善于沟通、有团队精神、知恩图报等品德的每一位员工组成。
刘超教授总结道：作为领导要善于识人、用人、留人。作为员工要爱公司，为公司着想，拥有正能量，积极主动有追求，爱学习。我不知道自己何时能变得这般优秀，但我愿意在这条通往优秀的路上不断前行。
企划部摄影师及视频剪辑王凯：今天的感悟对我颇深,将我理解的总结成三句话：1.服从领导安排，认真工作；2.有目标的执行，思维方式决定了高效率完成;3.良好的心态，决定了做事的良好结果；
踏入百岁园这个大家庭中来已经两个月了，真真切切感知了百岁园是个大爱的家庭，也被这个平台深深所吸引，越来越喜欢这个大平台纽约剑修，因为在这里，我能充分发挥我的技能，照片的拍摄、视频的录制、文字的配音以及后期的制作渲染都有极大的发挥，这不仅是对我技能的历练，也是对我个人素质的培养。首先，百岁园里的每一个领导的正确部署让我工作起来顺心顺手，能有很好的方向和目标，其次能多方面多元化的进行展示自己所学、所见，然后又能在这里接触不同的片型的制作和策划，极大的丰富我的知识和操作方向，特别是能在这个平台当中参加各种的培训和学习散人小嘀咕，让自己的工作中学习，学习中提高花药满田。
今后，我个人也要不断的提高和改善自己容永道，认真的工作，把握好正确的方向罗明珠猝逝，端正自己的态度，将自己的技能、自己的心态调整到最佳状态，为百岁园的工作发展增添自己的一份力。
行政部魏伟：今天很认真的听了隋总关于《行政部工作规则》的培训课，获益匪浅。她在培训中讲到，行政体系是整个公司的中枢神经系统（即便营销型公司也是一样），对市场起到巨大的推动作用。同时行政体系也依赖于市场，因为行政本身不直接产生效益，因此它是否起到应有的作用，可以说市场成败是检验的唯一渠道沐灵山。
行政体系要想良好运作，岗位说明书很重要，可以帮助组员明确工作内容进而根据公司发展制定出本岗位的工作目标。而部门负责人则需要在工作目标的基础上帮助组员制定计划，监督落实进度，进而确保个人乃至部门整体目标的实现。
除此之外，为保证正常运作，越级管理、跨部门管理等都是大忌，会让员工无所适从进而严重削弱执行力。沟通很重要，但除非授权，沟通协调应在部门领导间进行，否则就会出现上下口径不一致，信息不对称，给行政管理造成混乱。
会计部嵇巧荣：感谢隋总无私的分享，个人总结：做任何事情要有目标有计划的安排，本职工作不仅是做了还要做好，配合领导的安排，简单听话照做不解释，任何人交谈时一定不能带情绪，情绪不对事情就会被扭曲，任何团队的员工都要学会：在没有鼓励，没有理解，没有退路，只有压力的情况下和团队取得胜利，成功只有一个定义，就是要对结果负责，公司的员工，各部门都能和睦相处素女九法，都能坚持做到，说到做到，这才是我们最终的目的，才是我们培训学习的一个自我提升，要好好珍惜自己的这份工作，感恩刘总搭建这么好的平台，给我们学习的机会！
“政善于内，兵强于外”此次培训时间虽然只有短短的两个小时，但是隋总的讲解深入人心，随着公司不断成长壮大，经营战略适势调整，智能卡阅读器驱动越来越重视人才的输入与培养。通过这次的培训大家表示今后一定持续改进，以此提高工作效率、提升公司整体形象，促进我们百岁园稳定健康可持续发展！
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